福岡での就業規則からマナー研修、経営計画までサポート。ＫＳ人事研究所

賃金制度構築のながれ

Step1	現状分析・ヒアリング／コンセプト策定現在の賃金体系の課題をヒアリングします。また今後どのような制度にするかといったコンセプトを決定します。
Step2	賃金分析直近2～3年の賃金データをいただき以下の２つの視点で分析を行います。 (1) 社外比較（モデル賃金、標準生計費との比較） (2) 社内比較（自社賃金の特徴の把握、課題抽出）
Step3	月例賃金体系の移行シミュレーション賃金テーブル（第1案）作成→移行シミュレーションの実施→賃金テーブル調整→移行シミュレーションの実施・・・を経て、新賃金体系を決定します。
Step4	賞与ルール策定賞与支給額決定ルールの策定を行います。弊社ではポイント制賞与（※）をおすすめしております。
Step5	社内公開新賃金体系についての社員公開のお手伝いを行ないます。