福岡での就業規則からマナー研修、経営計画までサポート。ＫＳ人事研究所

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各種規程について

就業規則、その他の規程は、企業リスクを軽減するために予め明文化しておくことが必要です。
記載がないことで、無用な労使トラブルにつながる例も少なくありません。