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「賞与ポイント制」実務シミュレーション個別対応セミナー
 

賞与ポイント制とは

【賞与を支払う「イミ」】
月給（月例給）は、生活保障のために支払うものですが、
賞与は通常、会社業績に応じて支払うもの。
必ずしも基本給に連動していなければならないわけではないのに、
「基本給×〇ヶ月」のような計算方法で支払っている企業が多いようです。

【賞与ポイント制のメリットとは？】
基本給連動型の支払方法では、人件費が毎年膨らみ、基本給も安易に上げられなくなります。

「賞与ポイント制」とは、
基本給(または、月例給・月給など)とは切り離して支給額を算出する方法。

まずは、その年(その期)の業績に応じて自社が支払える原資を決定します。
評価や職責に応じて各社員の獲得ポイントを決め、
次の計算式で一人一人の支給額を算出します。

原資を先に決定するので、
基本給によって支給総額がぶれないのが最大のメリットです。

また、社員にとっては、
　会社業績が上がれば賞与原資も増え、
　賞与原資が増えれば自分たちの賞与もＵＰする
　　　　　　　　　　　　　　　　　　というメッセージになります。

会社業績と個人成果に応じて支給額を決定する「賞与ポイント制」をご紹介し、実際に御社の賞与データをもとに、各社シミュレーションをしていただきます。
「そろそろ賞与の決定ルールを明確にしたい」「基本給連動型の賞与決定ルールを見直したい」
　という経営者・人事ご担当者のみなさま、今から検討すれば来年度から新たな制度を導入できます。

このセミナーでは、

●自社のデータ(昨年冬または本年夏)をもとに、ポイント制を使った支給金額をみることができる
●コンサルタントに相談しながら、自社に合ったルールでシミュレーションできる
●シミュレーション後、自動計算ソフトを持ち帰り利用することができる

などのメリットがあります。

なお、実際にパソコンを使っての作業となりますので、参加人数に限りがございます。ご了承ください。

 

1. 賞与ポイント制とは ：ポイント制の考え方と構造をご理解いただきます。
2. 自社のシミュレーション実施 ：御社の賞与支給データをもとにシミュレーションを行います。

　　※御社賞与データ（昨年冬または本年夏の支給実績）をお持ちいただきます。

【特典】シミュレーション計算シート（エクセル）をお持ち帰りいただけます。
ポイント設定をするだけで、全員の支給額を自動計算します。もちろん、ポイント制導入後もずっと使用していただけるソフトですので、制度導入後の毎回の賞与計算が不要になります。